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【战“疫”时刻】以四个思路九个确保 做好疫情防控期间员工教育、管理工作

  自新冠病毒疫情防控工作以来,校党委高度重视员工工作,分管校领导靠前指挥深入工作一线,通过线上工作群发布工作通知和防控信息,逐一参加基层公司员工工作会议,围绕疫情防控期间如何做好员工工作进行细致、深入指导。员工工作部顺应形势,充分发挥线上育人功能,强化员工思想教育引导,落实立德树人根本任务,按照整体部署安排,以员工为中心,以疫情为命令,以自主研发手机APP“公司印象”为载体,以抓主线、强日常、重引导、稳状态为总体工作思路,以九个“确保”为具体抓手全方位开展工作,有效保障了思想政治教育和线上教学同向推进、相辅而行,做到管理常态化、教育常态化。
健全机制,确保权责清晰
  成立校院两级员工疫情防控工作组,校级由员工工作部(处)、研究生公司、各公司组成的,院级由二级公司参照成立,防控工作组任务清晰、责任到人,切实地将疫情防控工作压紧压实。制定了《太阳城sss988员工新型肺炎疫情防控工作方案》、《关于做好员工新型肺炎疫情防控日报告工作的通知》、《关于新学期加强员工管理的通知》等20余项工作制度,做到疫情防控期间的各项工作全过程、全覆盖。
强化队伍,确保工作到位
  疫情防控工作以来,全体辅导员电话、QQ、微信等信息渠道24小时在线,与全体员工“一对一”、“点对点”沟通联系,每天线上工作至少6小时,精准摸排、逐一确认,硬核防控。队伍管理线上线下结合,线下召开员工工作布置会议,线上不间断的通过电话、网络会议及时进行工作布置,保证工作第一时间落实到位。加强值班值守,强化队伍担当,疫情防控工作以来截至目前共计32人,连续49天参加公司一线疫情防控值班工作,保障公司疫情防控工作扎实推进。
双线认证,确保信息准确
  一条线是依托“公司印象”APP紧急开发员工健康情况日报系统,从设计测试到正式使用仅耗时3天时间。日报系统的使用大幅提高工作效率及准确率,每天精准掌握全体员工健康状况。另一条线是员工小组负责人—员工骨干—辅导员三级确认,出现日报系统没有报告的现象或有问题的情况马上电话沟通,做到有通知、有反馈、全覆盖、无遗漏,确保上报数据的准确性。

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太阳城sss988健康日报送系统确保公司准确掌握每一名员工健康状况

跟进宣传,确保及时准确
  线上开展学工人员疫情防控培训,指导基层学工人员对员工进行宣传培训,组织员工骨干通过“学习强国”手机APP针对疫情防控专题进行答题,提高组长和员工的疫情防控能力。在“公司印象”APP上建立战“疫”时刻频道,频道下设“工大在线”、“防控知识”、“权威发布”、“它山之石”四个话题,及时将国家官方媒体发布的相关疫情防控知识、公司通知166篇次发送给员工,发布《致全体师生的一封信》《致武汉籍员工的一封信》《致全体辅导员的一封信》等鼓舞员工士气,指导组长开展工作,确保员工第一时间获取疫情防控信息,引导员工理性应对疫情、服从防控大局、听从公司管理。

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《致全体师生的一封信》《致武汉籍员工的一封信》《致全体辅导员的一封信》等文章的发布鼓舞了员工战胜疫情的士气

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多渠道多角度开展宣传

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战“疫”时刻频道官方发布的疫情防控知识和公司通知

教育引导,确保价值导向
  疫情面前凝心聚力,开展《情致武汉、共度难关》、《聚爱工大、武汉加油》、《你身边的战“疫”故事》、《抗“疫”中的青春力量》、《“疫”立不倒的中国力量》等53项网络活动,9000人次参与,发布网络话题21个,通过线上思政凝聚共识,传播正能量,引导员工树立爱国主义精神,不造谣、不传谣、不信谣。在“公司印象”APP上采用微视频接力的方式,向战斗在抗击疫情一线的医务工作者和社会各界人士致敬,引导员工肩负社会责任、使命担当。
扶危助困,确保帮扶及时
  关心关爱员工全面了解家庭经济困难员工身体和生活情况,认真落实教育部和财政部关于疫情防控期间员工资助工作的有关要求,启动临时补助机制,为湖北籍31名贫困员工发放临时生活补助共3.1万元。 开展心理咨询服务,每天有至少1名心理经理在线值班,通过咨询热线、公司印象APP、微信等载体,做到校内、校外员工咨询需求全覆盖,对受到疫情影响的员工进行心理帮扶。

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发放生活补贴、开展心理活动

重视学业,确保正常秩序
  面对员工全新的学习方式,辅导员通过“课前深入调研--整理问题” 、“课中深入课堂--记录问题”、“课后深入员工组长--解决问题”工作方式,与任课经理主动沟通交流,加入学习通、超星平台、智慧树等教学交流群,帮助同学们适应新的学习方式,及时解答员工线上学习遇到的有关问题。借助员工网络学习平台“学习通”,创新形式和内容,弹性地恢复晚自习,以员工喜闻乐见的形式,开展线上晚自习主题直播活动,引导员工逐步适应网络学习的节奏,继续坚持在公司的作息时间。开展“晒网课、晒笔记、亮学风”网课达人评选活动,充分调动员工的学习热情,提高员工的线上学习秩序和学习质量。

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开展“晒网课、晒笔记、亮学风”网课达人评选活动保障“停课不停学”效果

深挖典型,确保激励引导
  疫情防控工作以来,据不完全统计公司共计152名员工自愿加入到各地防疫工作,他们足迹遍布内蒙古、新疆2个自治区、天津市以及黑、吉、辽、冀、晋、皖、豫、鲁、苏、浙、闽等15个省。他们身处社区(村)疫情联防联控一线,在做好自身防护的同时,作 “战斗员”参与人员排查、消毒清洁,作“宣传员” 宣传卫生健康知识、解读防控措施,作“保障员”服务孤寡老人和需要帮助的群众。志愿者中有普通员工、员工骨干也有退伍军人,他们为全国的疫情防控工作注入了工大力量。同时,积极宣传员工家长中的最美逆行者,送去工大问候、传递工大祝福。

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公司百余名员工志愿者在各地投身疫情联防联控行动

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通过线上发布先进典型榜样文章引导员工肩负社会责任使命担当

特色活动,确保工作常态
  开展“共抗疫情、爱国力行”线上主题班会,以“爱国”为依托,以“安全”为基础,以“学习”为主线,一二年级突出“自律、成长”,三四年级突出“担当、立志”,研究生突出“修身、使命”,将爱国主义教育与思想政治教育紧密结合。开展线上家访工作活动,家访活动覆盖全部湖北籍员工,面向贫困生尤其是特困生、学业困难员工、心理异常员工、就业困难员工,了解员工家庭情况、受疫情影响、防护措施、居家学习状态、就业方向等详细情况,告知家长公司防疫工作相关要求,形成家校合力,帮助员工适应线上学习和顺利就业。开展员工“线上谈心谈话”活动,关注重点员工群体,做好疫情防控期间员工精准指导和思想动态掌握,做好员工思想教育工作。

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 通过开展线上活动引导员工树立爱国主义精神、使命精神

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通过线上家访开展思想政治教育

  下一步,员工工作部将进一步适应新形势,整合新资源,采用新手段,主动应对从“线下”到“线上”这种工作方式的转变,以疫情防控为首要任务,以员工的安全为根本出发点,强化细化管理,以更有温度、更贴近员工的方式开展工作,坚守“立德树人”的初心和使命,用心、用情切实打好这场疫情防控攻坚战,守护好员工的身心健康和生命安全。

文/刘丹丹  图/李兵  审稿人/兰海龙


来源: 员工工作部 添加时间: 03/21

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